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人物访谈

职业生涯人物访谈

作者:admin发布日期:2020-04-01 10:12

  答:坚持。对于经验来说,都是需要用时间来培养的。坚持一份工作,就会产生经验,从而会有更大的发展。还需要踏实的性格,毕竟这种工作并不会短时间就能有一个很满意的收入,所以需要踏实。其实做这行还需要对市场的敏锐的观察力,因为每一个行业都有竞争,如果做不好,那么只能被淘汰。只有抢先抓住市场的动向,知道顾客需要什么,才能离成功越来越近。

  答:首先是有与人沟通的能力,而且最好是这种能力特别强,因为在卖场销售的时候,就是面对面的与顾客交流,如果沟通不好的话,首先会影响你的销售业绩,其次甚至会引发矛盾,遭到投诉,工作不保。沟通能力是一方面,还要有想上一个问题中提到的坚持、踏实和耐心,这些即是所有工作顺利进行的前提,也是我这份工作的成功因素。像我现在的工作,还需要善于发现问题,解决并将其总结,把每一个店在销售中的问题,归纳汇总,制成文字材料经典案例,在日后给所有的销售讲课的时候教授给她们怎样解决这些问题。提到给销售讲课,我的工作还需要一些勇气,不能怯场。当然也需要日积月累的经验,如果不是我也是从基层的销售干到主管,也许会与销售们有距离。所以也许有基层的锻炼。

  答:在办公室中处理各个经销商的问题与销售业绩统计。根据最新的市场销售信息反馈,判断消费者的需求,定期组织市场调研、收集市场信息、分析市场动向、特点和发展趋势,从而确定销售策略,建立销售目标,制定销售计划。

  答:现在的工作基本是男女平等的了。工作嘛,都是有能者居之。只要自己有这个实力就去勇敢拼搏,你就能够争取到自己想要的。

  答:我觉得我已经实现了人生价值,我的人生价值并不多么伟大,只是想让家人温暖就好,只要满足这一点我就心满意足了。家里对我的工作也很满意,我们公司的休假是和国家颁布的放假一致,这使我有充足的时间来陪伴我的家人。

  答:在学业上,把自己的专业知识学好,无论什么专业,只要它存在就有它的价值,所以不要浑浑噩噩的度过大学时光。在生活中,要吃苦耐劳,用于实践,要知道实践出真知。

  社会的复杂多样,变幻莫测,是在书本、网络和学校里无法感受和洞悉的到的。没有亲身的经历,就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况,就只能让自己继续隔绝于社会之外。

  这次的假期实践以及生涯人物访谈都给了我很大的感受,对我也有很大帮助。我也就此次活动的感受进行以下几点总结:1.首先需要定位自己做什么合适,要有一个职业生涯的规划。2. 积极争取学习和进步的机会。3. 积累个人的信誉。从你的职业生涯的第一天,就要按照诚信的原则办事。要做到,当人们提起你的名字的时候,说,这人还不错,做事还行。4. 注意利用资源。如果你有有钱的亲戚、成功的长辈或者朋友,可以充分利用这些机会,得到更加顺利的发展前景。5. 注意人脉的积累。最终,事业要靠在社会上的人脉的资源。要注意认识在你这个行业的人,结交他们,最终他们会成为你事业上的助力。6. 多听听成功的前辈和成功的朋友的意见。注意少听家里长辈的意见,尤其是都已经退休的长辈,他们对社会的认识还停留在很久以前,而这个社会已经发生很大的变化呢。最重要的是,长辈有时候会强求你做一些事情,但是,最终的结果他们是不负责的。只有你才能对自己负责。

  机会是留给有准备的人,所以我们在大学这个小社会圈里就应该为我们进入大社会做好充分的准备。我们从现在起就要积极关注社会动态发展,学习好专业知识,积攒社会经验,扩宽自己的人脉,为自己的未来道路铺好路基。

  一份职业生涯人物访谈表描述:一份职业生涯人物访谈表请帮忙填写下,急急急!!最好是工作有关于翻译,语言类,或者公务员都可以(实在不行随便来个人帮忙填一下啊,急死了,谢谢各位大神啦)ps:要两份哦!两份!...一份职业生涯人物访谈表请帮忙填写下,急急急!!最好是工作有关于翻译,语言类,或者公务员都可以(实在不行随便来个人帮忙填一下啊,急死了,谢谢各位大神啦)

  生涯人物访谈,是通过与一定数量的职场人士(通常是自己感兴趣的职业从业者)会谈而获取关于一个行业、职业和单位“内部”信息的一种职业探索活动。通过访谈,了解该职业岗位的实际工作情况,获取相关职业领域的信息,进而判断你是否真的对该工作感兴趣,实际上是一次间接、快速的职业体验。

  为了帮助学生进行职业探索和职业环境认识,有效进行职业生涯规划,学院决定利用假期组织开展职业生涯人物访谈活动。这项活动对于没有工作经验和社会阅历的大学生来说,是了解职业的一个比较好的方法。

  生涯人物访谈是大学生职业选择和职业定向的一个自助平台,是在校期间职业生涯规划的一个环节,是一种获取职业信息的有效渠道,目的在于使学生了解和认识社会需求、职业需求、职业环境和基本状况,帮助求职者(尤其是在校大学生)检验和印证以前通过渠道获得的信息,并了解与未来工作有关的特殊问题或需要,如潜在的入职标准、核心素质要求、晋升路径和工作者的内心感受等(这些信息是通过大众传媒和一般出版物得不到的)。通过生涯人物访谈,还能正确认识自己的优势和不足,从而制定更加合理的大学学习、生活计划。

  加强对自己的了解和认识。可以借助一定的工具(如霍兰德职业倾向测试、职业能力测量表、职业价值观自测量表或测评软件分析自己的兴趣、性格、技能和工作价值观。(注意:可以使用各种测评工具或软件,但不能迷信。)

  结合自己的兴趣、技能、工作价值观、教育背景和已掌握的职业知识列出未来可能从事的几个职业,然后在每个职业领域寻找3位以上的在职人士作为生涯人物。生涯人物可以是自己的亲人、老师和朋友,可以是他们推荐的其他人,也可以借助行业协会、大型同学录或某个具体组织的网页来寻找其他职场人士。 (注意:生涯人物的职业应是自己向往的。每个职业领域的生涯人物应结构合理,既有初入职场的人士,也有工作了一定年限的中高层人士;正式访谈前,对生涯人物的信息掌握得越全面越好,姓名、职务和联系方式是必须的,对于可以在生涯人物的讲话、文章或者大众传媒和单位网页上可以获得的信息要尽可能的收集和熟悉。)

  结合目标职业信息设计访谈问题,对生涯人物的访谈可以围绕以下要点进行:行业、单位名称、职业(职位)、工作的性质类型、主要内容、地点、时间、任职资格、所需技能、市场前景、行业相关信息、工作环境、工作强度、福利薪酬、工作感受、员工满意度等。(具体内容可以参考附件一)

  预约方式有电话、QQ、电子邮件和普通信件等,其中电话最好。预约时首先介绍自己,然后说明找到他的途径、自己的采访目的、感兴趣的工作类型以及进行采访所需要的时间(通常30分钟左右),确认采访的日期、时间和地点。(注意:联系前的准备要充分,电话联系时还应备好纸和笔,以备临时电话采访;联系时一定要有礼貌,时间要短。)

  访谈方式可以是面谈、电话访谈、QQ访谈,最好是面谈。面谈前,采访者一般可以用已经从渠道了解的生涯人物的好消息轻松打开话题。之后就可以按设计好的问题开始访谈了。遇到生涯人物谈兴正浓时,采访者要乐于倾听,给生涯人物留出提供其他信息的机会。在访谈结束时,请生涯人物再给自己推荐其他相关的生涯人物。这样就可以以滚雪球的方式拓展自己的职业认知领域。 注意:

  (1)采访前为自己准备个“30秒的广告”,因为在访谈过程中生涯人物可能会问采访者的职业兴趣和求职意向。

  (4)访谈结束后,对于不允许访谈现场记录的内容应迅速补记。 (5)采访结束后一天之内,要通过合适的方式表示感谢。 5、访谈结果分析

  在一个职业领域采访三个以上的生涯人物后,用职业信息加工的观点来分析,对照之前自己对该职业的认识进行比较,找出主观认识与现实之间的偏差,确定自己是否适合这一行业、职业和工作环境,是否具备所需能力、知识与品质,形成书面总结报告,进而详细制定大学期间的自我培养计划。如果访谈结果与自己之前的认识出现严重脱节,就有必要进入另一个职业领域开展新一轮生涯人物访谈。

  请结合自我知识和访谈所收获的职业知识对整个假期的访谈做一个书面总结,应有标题和作者,内容包括:生涯人物的选取、生涯人物简介、访谈过程简介、访谈问题总结、对该职业的分析、自身的认识变化、对自己职业发展的帮助等。文字在1000至3000字为宜。(具体可参考附件三) 六、注意事项

  2、访谈中要注意着装和仪表,态度和蔼、大方;要文明礼貌,措辞得体。 3、要时刻注意安全问题,增强安全意识,提高防范能力,确保万无一失。 4、尊重被访谈者,注意保护他们的信息安全和个人隐私。

  生涯人物访谈是通过对自己感兴趣的领域的职场人士进行访谈,获得关于该领域行业、职业和公司“内部”信息的职业探索活动。访谈的对象一般是在该领域工作三年以上的职场人士,为防止访谈中的主观影响,应至少访谈两个以上的人士。注意,既要访谈到该领域内成绩卓越者,也要访谈到默默无闻者,才能保证访谈的客观效果,和收集到尽可能多的信息。

  特别需要注意:不要利用生涯人物访谈现场来找工作或开展职业面试,这样不但会使双方感到尴尬,也会使潜在的雇主反感。

  对处在你感兴趣的行业、领域相应职位的人进行职业生涯的访谈是获得具体职业详细情况最有效的方法之一。

  从职业要求看自己的实力与不足,从自己看与职业的距离,促成提升自己的行动和澄清自己对职业的认知。

  如何找到生涯人物:熟人介绍最好。如果能找到20个亲戚,朋友寻求介绍和帮助,会更容易找到理想的访谈对象。

  怎样获得访谈机会:与访谈对象联系时,告诉对方,因为你有一些问题需要获得指教,所以访谈时间至少会有20分钟,要让对方对被占用的时间有心理准备。适当的谈话技巧是被接纳的关键,联系访谈对象时要表达对对方的肯定和对对方在行业/领域内取得的成绩的钦佩;以师弟师妹的身份可以拉近与被访谈对象的距离感,得到对方一些有价值的指导。访谈中,要能表达出你对该行业有一定的了解,可以适当谈谈你搜集到的相关信息,让对方觉得你是真诚求知而不是完全无知或一时兴趣。

  参考话术:“我叫XX,小李说你在这个领域工作,经验非常丰富,我对这个工作非常感兴趣,我知道这是……工作(内容和要求),非常希望将来能够进入这个领域工作,希望先做些了解好做准备,您是前辈,一定可以给我很多指点,不知你有没有时间,我去找你,20分钟就可以,请你一起吃饭,简单跟我谈一下”

  在访谈前做好准备是非常重要的,这些准备包括:了解自己,了解自己有助于你深入思考和挖掘访谈的信息。对自己了解得越多,生涯人物访谈时才能切中自己对职业世界的困惑,澄清对该领域的认识,为未来的职业决策做好准备。

  访谈前,打电话或者发邮件与你要访谈的人联系,进行自我介绍并说明联系的意图。把你获得对方联系方式的途径告知对方,让对方感觉到你的真诚和安全度。(电话联系的效果会好一些,但也要先关注到对方接听你的第一个联系电话时的态度,以便调整沟通节奏和方法。)

  获得对方对访谈的允许后,说明访谈中你感兴趣的工作类型、原因以及进行正式访谈时需要占用的对方的时间。如果你要访谈的人不能与你面谈,可问问对方,是否能给出你五分钟的电话访谈时间。如果他依旧很忙,还可请求他介绍一位与他所做工作相似的人。

  如果访谈预约成功,要感谢他能够接受访谈,并进一步确认访谈的日期,时间,地点。如果预约没有成功,表示遗憾,仍然表示感谢。如果得到了其他被推荐人的信息,对推荐人表示感谢。

  生涯人物访谈中可以提问的问题(供参考,在选用其中的问题时,要关注到自己提这个问题的目的是什么?明确每一个问题后的目的有助于你厘清访谈思路。)

  工作中,哪一些是你很喜欢很乐于去做的?有没有哪一些是你不太愿意去做的,或者如果以选择你会更喜欢做哪一些,而不是哪一些?为什么?

  访谈过程中,对你特别关注的问题,如果没有得到清晰解答,尽量在访谈现场告诉被访谈人,能否再详细说说,比如,能举个例子吗?

  不要为了着急完成你准备的所有提问而表现出催促,着急;有时,被访谈人是需要些思考整理后才回答的,所以表现出你的耐心,有助于给访谈对象留出提供更多信息的机会。

  访谈过程中,访谈对象可能会反过来问到你的职业兴趣和目标,所以,提前做好准备是有必要的,而你的回答实际上是一次展示自己的机会,切忌当被问到关于你的想法时无以言对地说:其实,我也没想好!

  结束访谈后,不论你对该行业/领域是更加有信心,还是更加的不确定,都请在访谈结束当天以电话或者邮件的方式向被访谈人致谢。

  被访谈人简介:作 为保 险 销 售 人 员 在 平 安 保 险 公 司 从 事 销 售 工 作 多 年 ,现 在 是平 安 保 险 分 公 司 的 一 名 主 要 销 售 负 责 人

  答:长远的来说要在办公室中处理各个经销商的问题与销售业绩统计。根据最新的市场销售信息反馈,判断消费者的需求,定期组织市场调研、收集市场信息、分析市场动向、特点和发展趋势,从而确定销售策略,建立销售目标,制定销售计划。然后每天都要明确当天的工作任务,牢记上级指定的任务,做好任务记录,要分配好每个销售部分的任务,联系客户,做好各部门的任务统计,最后对一天的任务做个小结,并把当天的任务完成情况和总结及时向上级汇报。

  答:语言沟通能力较强的,有责任心,善于共同,工作积极的人,作为销售的话,你一定要性格开朗一点,在具体场合要有话题,不能两个人都不说话,不然顾客真的会走的,还有就是处理事务的时候一定要细心,这是很重要的。

  答:首先是有与人沟通的能力,而且最好是这种能力特别强,因为在卖场销售的时候,就是面对面的与顾客交流,如果沟通不好的话,首先会影响你的销售业绩,其次甚至会引发矛盾,遭到投诉,工作不保。沟通能力是一方面,还要有想上一个问题中提到的坚持、踏实和耐心,这些即是所有工作顺利进行的前提,也是我这份工作的成功因素。像我现在的工作,还需要善于发现问题,解决并将其总结,把每一个店在销售中的问题,归纳汇总,制成文字材料经典案例。

  答:其实大家了解的比较清楚的社会意义是社会保障功能和社会的管理功能,这是很重要的,是每一个人必须需要的,每一个人都需要保障,这是最具有原始意义的社会意义。因而从长远来说,未来如何从事保险工作,也是我们一直考虑的问题,每个公司服务或者整个的管理都是不一样的,刚刚前面讲的返佣的问题,每个公司在培训体系中都会给代理人讲到客户服务的关键问题,也是要求提供全面的服务,其实对于保险公司来讲,他没有一个强制性的措施制约代理人,作为我们来讲,我们认为可能在某些方面做的也不是非常的好,但是我们已经在一定的时间,或者整个的从业过程中,也给自己制订了一些要求,比如我们会定期的给客户电话,给他进行一些回访,可能他们需要一些这个方面的服务,作为客户来讲,我们自己也是保险公司的客户,我们也是希望有良好的服务,让我们放心,可能一年一次电话确实给大家感觉不是很好,这个肯定是以后保险公司更要考虑的问题。

  答:我认为从保险业来看,想要获取成功,必需具有以下的能力,比如说一定的策划能力,倾听的能力,要有撰写一般公文的能力,具备一定的说服力并且要有很强的执行能力。此外,要有良好的品德,包括诚信、善意、宽容、平等。。。

  是一次意义非凡的体验。这次体验为我今后生涯历程的开展和目标的确立更做了一次深程次的探索。作为一名大学生,我们深知如今就业形势的严峻。,这 次职业生涯访谈让我了解了作为一名从业人员对职业的思考,结合自己的专业,所处的环境,这次活动对我产生的影响不是简单可以评估的,我很庆幸能够有这样的一次体验。一下便是我这次访谈的总结。

  众所周知,良好的人际关系对于我们个人今后的发展起着举足轻重的作用。所谓“三人行则必有我师焉”,交良好的朋友不仅仅有利扩张我们的人脉网络,也有利于塑造个人品质。交际本身就是一门高深的学问,交际的过程也是一个互相学习锻炼的过程。因此,维护好我们的人脉网对于今后职业生涯的发展也是意义非凡的。

  态度决定一切,态度是成功的前提,试想一个人如果态度都无法端正的话,他怎么可能成功的去解决其他事呢 ?由此 ,我们首先要做的便是端正我们的态度。尽管我们深 知 未 来 的 道 路 将 是 崎 岖 坎 坷 ,艰难 异 常 ,但 惟 有正 确 的 态 度 将 助 我 们 去 扫 除 困 难,将 引 领 我 们 去 走向职业生涯成功的彼岸。

  我跟小赵是在一个访谈节目中结实的,那时候我还是实习生。几年过去了,一次偶遇,他还是在做编导。据我了解,因为他工作能力一般,所以节目组一直没有给他晋升,他也没有什么特别多的门路,所以只能继续苦熬。其实在他们这个圈子里,跟他一样的大有人在。

  编导行业,过去竞争压力大,现在竞争压力大,未来竞争依旧很大,不过竞争压力大也是有好处的,起到了筛选的作用。聪明的人有的是,但聪明并不代表能够取得成功,有时候成功还是需要一定运气。

  至于薪酬,编导的工资是多少我并没有直接的问,但他还处于实习期的时候,曾经听他们同行讲,有一个知名主持人想要聘请他做助理,一年是十多万的薪酬,但他拒绝了。因为他不太想做侍奉人的差事,只是当时的他还是有一些梦想可追求的。

  这确实也奇怪,大部分人都是为了寻找一份稳定的差事,但特别是做编导这个行业,更别想朝九晚五,但小赵对我说,想要靠这个行业谋生是做不好编导的。现实中有很多人都是安于某一个职业,只要薪资达到理想就好,精神方面较为匮乏,在理想与现实面前,很多人还是屈服于现实,但小赵并没有为此折服,他还是选择了追求自己的理想。

  当时我决定把他作为访谈对象的时候,他也是支持的,因为能向他一样,为了追寻梦想而放弃稳定工作的人,已经不多了,很多人为了拿到一份稳定的工资,宁愿放弃理想。

  1、 自我评价 要全面了解自己。审视自己、认识自己、了解自己,做好自我鉴定及评估,包括自己的兴趣、特长、性格、学识等等

  2、 确立目标 确立目标是制定大学生职业生涯规划的关键,目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现。

  3、 环境评价 职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境,评估环境因素对自己职业生涯发展的影响,分析环境条件等等

  被访谈人简介:李处长,硬件工程师。大学毕业后经过几年的打拼。李处长终于在工作上取得很大的突破,从一名普通不起眼的研发人员成为研发处主管,也实现了他职业发展的成功。

  问:现在很多求职者选择进什么样的公司,很重要的一点就是考虑进一家公司是否有比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何?

  答:这主要还是要看自己的能力。俗话说,鸡窝是养不住凤凰的,如果你是凤凰的话,你早晚都会跳出狭小的鸡窝的。但有些公司,如果你没有能力的话,你就只能做一个职工,因为不可能每个人都是。就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划,如果你做不到的话,那你就没有办法了。但是人都有这样向前发展的想法是没有错的。所以能力真的很重要。

  答:首先梳理自己已有的专业知识能力,客观地评价自己的优势和劣势,尽可能做到扬长补短。其次有目的地提前锁定一些目标实习单位,有针对性地进行一些关注和调研,做到有的放矢。最后可以阅读一些人际交往或社交礼仪的知识,力求在细节方面也做到位,也可以向往届师兄师姐讨教实习的一些鲜活的经验,以利于较快地适应角色和心态的转变。

  答:总的来说是有帮助的,但是大家都知道,书上的知识永远赶不上技术的发展,所有如果你向在这个行业有好的发展的话,就不能局限于书本上的东西,要多动手,这样能学到的东西比你课程上所能学到的多很多。

  答:因为我是做研发的,所以很多时间要花在看书,做试验上面,很有收获。我很喜欢现在的工作,我觉得它目前可以承载我对职业的那些想像,也符合我当前的期望。

  答:任何工作都需要一个人全心全意地投入,而且应该满怀热情,喜欢是做好的前提。我觉得很多知识技能或经验也许并不是先前都已经积累了。而更多地是在进入工作之内,抱着一种开放、包容、谦虚、好奇的态度慢慢习得的。当然现在你们可以多看一些这方面的书籍,了解一下行业的相关动态,确定自己所要研究的方向,这样能更好的为你以后的工作打下良好的基础。

  问:行业内,单位对刚进入该领域工作的员工一般是否进行培训?如果有,是哪方面的培训?今后还要求个人在哪些方面素质有所提高?是否有继续深造的机会?

  答:每一个新进入的员工都会进行一系列相关的培训,内容主要是对新来员工培训相关技能,让员工能够更好的将学校中所学到的知识更好的转化为想用的技能。除了部门自己组织的学习以外,公司每年都会组织一些培训,让大家更好的了解当前行业的新技术,新动态。正式进入工作岗位后,要求每个人都有一定的技能,能够独立面对一些问题,在技术方面要求会比较多。在深造方面,公司是比较支持大家进行更加高层的学习,公司所举行的每周一次的读书会就是一个很好的例子。

  答:目前期显示器和tv行业现有的人员构成并不是非常合理,尽管做这个方面的人相当多,但是很缺少能够独当一面的优秀研发人才,总的来说就是,高层然才比较欠缺,低层人员泛滥。所以,对于每一个想要在此行业有所发展的人来说,机遇和挑战是同时并存的。

  中国的电子产业正在蓬勃发展,电子技术日新月异,但是中低层次的就业岗位已接近饱和,就业形势不容乐观,但是行业中仍然十分缺乏高、精、尖人才。电子行业的公司一般都会对刚进入公司的新员工进行一定的培训,但那些培训都是非常简单浅显的,而且这些都是建立在新员工原有的知识和技能基础之上的,公司一般不会送新员工到专门的培训机构去培训。所以我们要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自己的专业技能,要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。而且我们要勤动手,多多培养我们的动手能力,此外广泛涉猎各方面报刊书籍,关注行业动态,确定自己的研究方向,提高自己的综合业务素质和专业竞争实力等,不断拓展自己的优势和成功渠道。

  面对想在全球化的今天,特别电子产业,每天都要面对着日新月异的变化,一波有一波的技术浪潮,英语的重要是不言而喻的,你要学习国外先进的理论和技术,去国外留学等,英语就是必需品。成功的职业人给我们的建议是:要有更高的发展,那就学好英语吧。

  大学不仅是学习的乐园,更是育人的圣地。学会做人是我们大学生必修的一门课程。如今在校学习的我们,交际圈仅限于亲人、部分同学和少许的朋友等,非常狭窄,对自己今后生涯的顺利发展非常不利。所以,我们应该从现在起就更加重视培养自己的为人处世能力及经营并维护好自己的人脉资源。

  心态决定成败,细节铸就辉煌。我们去应聘工作岗位,是想施展自己的实力,更是想为所在公司创造利润和价值,而不是“三天打鱼,两天晒网”,成为公司的负担。在人才市场竞争如此激烈的当今社会,任何一个公司都不会接受一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责的员工。正如冠捷科技集团黄某所言:“其实那些从大学出来的毕业生更高傲,说的都很好听,叫他做一点事总是磨磨蹭蹭,而且还做不好。我们对员工都没有什么特别的、苛刻的要求,他们只要对自己有态度,对所在岗位认真负责,那他们做任何行业都是可以的,而且我们也是欢迎这样的员工的。”还有,中国的电子产业仍然是发展强劲的朝阳行业,仍然是一个生机勃勃而且更加合理健康发展的充满希望的行业。所以,我们不应该有太多的抱怨和悲观的心态,应该尽量多地去接触行业最新的发展概况。并做好充分的准备,待毕业时,积极投身电子行业的发展大潮之中。这也是我们作为未来的电子工程师实现自我人生价值的努力方向和难得的机遇。

  获取知识和提高技能有两条途径:一是从前人的经验中去获取;二是从自己的实践中去获取。而最重要最可靠最有价值的还是自己在实践中所获得的知识和技能等。实践出真知,这是千古以来不变的真理。再说猜测带有很多的主观想像的成分,比如对未来找工作难度的过分渲染而造成的对自己所学专业的失望等。如果你能积极投身实践,在实践中学习,在学习中实践。你会发现生活或工作不是想像中的那么难,很多事情不是能否做到的问题,而是想不想去做的问题。你若想做,你会去找方法,你若不想做,你会找一大堆理由。而且实践特别锻炼人,练你的技能,考验你的专业知识,练你的勇气等。不论结果成功与否,所获得的体会和阅历是你一生受用不尽的财富。这就是实践的魅力所在!

  常求于人有利于人,少求于人有利于己。八十年代出生的我们,从小有的吃,有的穿,没吃过什么苦,没经历过什么挫折,凡事都依赖父母,独立意识弱,独立办事能力差等是常有的事。张总经理认为,一个人如果一直依附着别人,那么他就一点用处都没有。人一旦不能独立自主,人生很多事情都将无法完成。比如说公司给你一个项目,你若没有独立完成的能力,那么在很多方面都将受制于人,不仅项目很难完成,而且你最终也很难得到领导的重用。

  我是一名大一的学生,需要做一个生涯人物访谈。描述:我是一名大一的学生,需要做一个生涯人物访谈。我是一位大一的学生,我们大学有一门课叫做职业生涯规划,需要做一次生涯人物访谈,需要找到三位化工人进行采访,希望能够询问一些问题...我是一名大一的学生,需要做一个生涯人物访谈。我是一位大一的学生,我们大学有一门课叫做职业生涯规划,需要做一次生涯人物访谈,需要找到三位化工人进行采访,希望能够询问一些问题。谢谢!也不一定是已经工作的前辈,毕业以后继续读研深造也采访哒!有前辈愿意答应吗?展开这个解答帮助过9091人

  求回答电子商务运营专员的职业生涯人物访谈,明天就要交!谢谢!描述:1、您是如何找到这份工作的?2、就您的工作而言,您最喜欢什么?最不喜欢什么?3、你的职位是什么?你的主要职责是什么?。4、在行业内,先从什么样的工作岗位做起,能学到最多的知识...1、您是如何找到这份工作的?

  我学的是计算机科学与技术,想做个职业生涯人物访谈,谢谢描述:我学的是计算机科学与技术,想做个职业生涯人物访谈,谢谢想做个职业生涯人物访谈...我学的是计算机科学与技术,想做个职业生涯人物访谈,谢谢想做个职业生涯人物访谈这个解答帮助过5593人

  3)这个世界,不论你做什么都有人反对,你想考研,就别惦记早工作2年带来的好处;你想就业,就别想学历是研究生的利益

  5)读大学的时候,抓紧时间找女朋友;云计算CloudStack,Hadoop现在确实挺火,但PE的重要性也是不可忽视的。

来源:未知
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